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怎么看待职场上不允许同事间交流工资?
隐私和尊重：工资是个人的经济状况，打听他人的工资可能侵犯到他们的隐私权。每个人在选择是否分享工资信息时都有权力保持私密性。 不平等和不公正：如果员工之间开始互相比较工资，可能引发不平等和不公正的感觉。不同的员工在薪资上可能存在差异，这可能会导致动机受损、矛盾产生等问题。
一般情况下，同事之间互相打听工资是不被允许的。原因如下：影响工作氛围。如果透露自己的工资，可能会破坏工作中的公平竞争氛围，导致工作失去激情，甚至出现工作协作时出现麻烦。损害公司形象。透露工资会给公司留下不好的印象，损害公司利益，可能会影响个人在公司的形象和发展。违反规定。
同事之间交流薪资后，会影响同事关系 当同事主动问起工资时，说明对方心里很在意我们的工资差距，这种同事通常有攀比心理，他们总怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比；决定工资高低的因素有很多，能力、业绩、入职时间都会有一定影响，但这种差距不是很大。
企业文化和政策：一些企业鼓励透明度和公平，可能会允许员工分享薪资信息。而在其他企业中，可能存在保密政策或文化，员工之间打听工资可能被视为不适当。 法律规定：在一些国家或地区，可能有法律规定禁止雇主在员工间透露或限制劝阻员工讨论工资。因此，了解当地法律的情况也很重要。
奥罗尔罗伯茨大学世界排名
奥罗尔罗伯茨大学世界排名是331名。奥罗尔罗伯茨大学介绍：奥罗尔罗伯茨大学成立于1963年，是一所综合性的文理类大学，校园占地263英亩，坐落于俄克拉荷马州第二大城市——塔尔萨。位于美国中部地区，民风淳朴，市民友善，是美国清教徒文化保留最为完整的地方之一。
ORU，即美国奥罗尔罗伯茨大学，创建于1963年，位于美国奥克拉荷马州的塔尔萨，是一所致力于全人教育的综合性全日制大学。这所大学以其卓越的教学理念和全面的课程设置而闻名，涵盖了商学院、教育学院、科学工程学院、神学院以及安娜霍恩护理学院等专业领域。
美国奥罗尔罗伯茨大学，创立于1963年，是一所位于奥克拉荷马州塔尔萨的全人教育综合性全日制大学。其教育体系分为五个主要学院：商学院、教育学院、科学工程学院、神学院和安娜霍恩护理学院，提供从学士、硕士到博士学位的全面课程。
马克思-阿巴马斯 奥罗尔罗伯茨大学的后卫马克思-阿巴马斯在NCAA锦标赛上的强势表现为他赢得了一些首轮末段的呼声，然而联合试训却暴露出了他的一些缺点。毫不夸张的讲，阿巴马斯是联合试训里最矮的球员（裸脚身高79米），他的无助跑垂直起跳高度也只有0.72米。
然而，希尔的大学生涯并非一帆风顺。大三时，伤病迫使他成为红T恤成员，这意味着他的课程计划被调整为五年，以确保为球队效力满四年，尽管如此，他仍能参与非比赛活动。
Shawn在万豪国际集团的职业生涯始于建筑和施工部门高级项目会计师职务。1999 年，他先后调岗至酒店财务部和环球资产管理部，而后又前往香港并加入亚太区发展团队。Shawn 在奥罗尔罗伯茨大学获得了会计学学士学位，并在马里兰大学获得了金融工商管理硕士学位。
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