课题：毕业生求职如何让简历脱颖而出？
参与：冷芸时尚圈8群群友
时间：2020年9月12日
引言
讨论提纲
一、求职投递硬标准
1. 邮箱细节多检查
2. 邮件标题要严格
3. 重要信息别忘记
4. 格式不对全白搭
二、HR不会告诉你的软规则
1. 艺术生的简历需要个性化吗？
2. 过往经历写的越多越好吗？
3. 该不该重复投简历？
4. 要不要放照片？
三、怎么做好一本服装作品集
1. 封面+目录
2. 个人服装创作
3. 公司服装设计
4. 服装品牌策划
5. 服装参赛作品
6. 其他艺术创作
7. 封底+照片
庄主简介
1. 邮箱细节多检查
邮箱细节多检查，就是我们在投递邮件时一定要先检查自己的发件人昵称和签名。求职需要正式，昵称最好是自己的中文名+英文名，如果一不小心发出乱七八糟的数字、符号、火星文、文艺签名让HR看到，将会是灾难级现场。
（图片来源：芸友手机截图）
比如上图是冷芸招募助手时收到最多的简历样子。这种求职邮件除了附件，什么都没有。这样的邮件直接就被筛掉了。
其次，在发送求职邮件时，文档一定要转成pdf。我个人也不太建议用qq邮箱。因为qq邮箱给人的印象更像是用来发私人邮件的，工作中用可能会给人造成不够职业的印象。国内的163邮箱、新浪邮箱；国外的gmail、Hotmail都是不错的选择。
2.邮件标题要严格
邮件的标题也要严格规范，如果对方公司要求了邮件的标题格式，要严格按照格式，不给HR添麻烦。
如果没有要求，可以是：应聘职位-学校名-专业-姓名。如果学校比较厉害就把学校名字放进标题里，如果对方公司希望尽快到岗，那就把“可随时到岗”写到标题里，根据具体要求尽可能凸显自己优势，吸引HR去点开你的邮件。
3.重要信息别忘记
之前冷芸老师在她的相关视频中也说过，投送出去的简历应该由几个部分组成，即应聘信+简历+作品集。其中应聘信往往最容易被大家忽略。
很多人在求职时的邮件正如上图分享的，直接一个附件甩过去，没有问候也没有自我介绍。我们要知道，在大型公司里HR每天要看很多简历，无法第一时间吸引住她/他，你的邮件即可能就被直接略过，所以发简历一定要写应聘信(cover letter)。
应聘信分为两部分，一是做成pdf格式添加到附件里的正式版，一是写到邮件正文里的精简版。两者内容上无太大差异，正式版是为了方便HR备份或单独转发给老板，精简版是为了在第一时间里吸引HR的注意。
应聘信的具体部分：
称呼
很多人投简历，邮件里连称呼都没有（如上图）。
自我介绍
一个能让人一眼记住你的自我介绍（比如名校、知名公司的社会实践。如果没有更好的机构名称背书，可以写一些你曾经历的特别事件。比如来自XX农村当年唯一的大学生等）
列举为何你适合该岗位
根据招聘单位所需要的人才的能力，逐一介绍自己的优势并且举例说明。举例说明这点非常重要。比如很多公司要求”需要吃苦耐劳，有优秀的沟通能力“。如果你的简介只是写一句”本人吃苦耐劳，有优秀的沟通能力“，等于没说。正确的写法应该是：本人吃苦耐劳。我曾经遭遇过XXX事件（举例说明自己如何吃苦耐劳。对于‘沟通能力”也一样，举例说明有哪些周围人觉得很难沟通的事情，最后通过你的努力达成了目标。
表达诚意
表达诚意并说明你为了得到这份工作做了哪些调研或努力。比如你应聘的是服装公司的设计师。你可以去这家公司的店铺先去观察调研。随后附上自己的调研报告。
结尾+联系方式。
有的人会粗心地连联系方式都没有留。
其中说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点是重中之重。
邮件正文里，在应聘信的后面也可以粘贴上简历图片，注意调整格式。这是为了方便HR能一眼看到，如果他/她对你感兴趣，就会下载你的附件详细看。
虽然看似写的内容挺多，但陌生人之间的联系，言简意赅非常重要。所以该写的一定要写，但千万不要长篇大论。
4.格式不对全白搭
格式不对全白搭，这也是职场思维的一部分。我之所以强调，在求职时，文档要转化成pdf格式，是因为pdf格式的简历和作品集可以保证你看到是什么样子，HR看到就是什么样子，而且作为邮件正文发送也不会出现中文乱码情况。
一封邮件包含很多细节，比如标题，邮件地址名字，都是你个人形象的侧面体现。另外，作品集最好压缩成不要超过20M的pdf格式，过大的文件对于下载是个麻烦。而且如果是找人帮你推荐工作，很可能就是通过微信互传，更不适宜过大的文件互相传输。
（图片来源：芸友手机截图）
（图片来源：芸友手机截图）
如上图显示，单单从标题与邮件地址名字这一细节，以上图片中就体现出了各人的修养差异，有的邮件标题甚至就“简历”二字。而这些邮件被打开的概率都没有。谁的会被打开，一目了然。
这些细节如何做？以下是我总结的一个简单模版，其中仍然是这三部分最“硬核”：应聘信、简历、作品集。
（图片来源：芸友手机截图）
1.艺术生的简历需要个性化吗？
关于艺术生的简历是否需要个性化这个问题，有人会觉得我们是艺术、时尚专业，因此简历要做的个性一些，才能凸显个人风格。但我认为还是要看情况，如果你投简历的公司是“创意公司”或者是“时尚杂志、时尚工作室”，你可以相对个性。此外，作品更重要，“脸面”也要好看。根据这个公司的风格，选取一些相应的设计元素，或者简单的色块线条来作为点缀，是不错的，但是不要设计过度，喧宾夺主。
简历主要是用文字叙述清楚，版式是辅助，关键看作品。
版式设计的部分不要超过15%是一个比较合理的分配。如果怕掌握不好尺度，还是以简洁为主，直接借鉴网上模板都比一份凌乱简历好得多。借鉴不是直接套用模板，是可以参考模板的文字跟装饰的分配比例，当然要根据自己具体情况进行调整。老板和HR都很忙，而且有人近视，花哨简历很费眼。特别注意的是，照片很重要，请别发艺术照，就发一般的职业照即可。因为职场需要的还是端庄感。
2.过往经历写得越多越好？
我认为，过往经历并不是写得越多越好。我们投简历前需要仔细阅读招聘简章上的能力要求，了解清楚对方需要什么能力的人才。写的经历需要能证明跟这份工作是匹配的。不要写跟工作无关的经历，比如，应聘的是平面设计，简历里却放了一堆自己的摄影作品，这样就无法突出你的设计能力。如果能把这些摄影照片处理转化成平面设计给老板看，不仅能证明自己的设计素材都是一手得来，并且还有优秀的转化能力，这才是加分点。如果什么都想写，很可能是自己也没有想清楚自己要做什么。
3.该不该重复投简历并且主动询问面试结果？
作为招聘方，经常有人反复投简历，或者有的人坚持要等公司回音。有的人重复投简历，可能是因为觉得自己前面写的邮件不够规范。有的则是因为锲而不舍。但通常没有特别情况，尽量避免因为邮件没写对而重复投简历。但如果这是一家你特别想进入的公司，而你也相信自己符合对方的要求，那么不妨多尝试几次。
面试后，如果面试官和你这样说：“谢谢你的参与，我们X天后再告诉你结果”，那么可能你的希望不是很大。如果面试官现场就肯定告诉你会让HR联络你，或者是直接谈工资，具体上班时间，就表明机会很大。但这些一般只对稀缺人才。
针对面试后是否应该主动询问面试结果？如果是我，我会打电话给我面试的公司，我会这样说：“您好，我是上次在您这面试的某某，上次有几个观点，我可能没有表达清楚，您可以重新给我机会表达吗？非常感谢”。
其实有时候没有收到回复可能就是因为对方太忙，忘记或者忽略掉了。这时我们一定要胆子大一些，努力为自己争取机会。
试试在一至两周内重复投递，万一老板以此看到这么诚恳的态度和热情，也可能就回复了。求职有时候还是需要更多的勇气。就算是被拒绝了，自己也没失去什么，不如趁这个机会问问对方拒绝你的原因是什么，而这正是我们急需要提升自己的地方，也能让对方看到你努力追求进步的态度。说不定下次对方缺人时就会想到你。
公众号Vogue Business在7月份有一期提到过投简历，部分内容如下图所示，说的也正是这样的情况。但很少有HR会如下图勾选内容这样考验求职者，如果自身优秀，HR会立马抓住。
（图片来源：截图自Vogue Business微信公众号）
但有时候，重复投可能会让HR反感，所以需要自己平衡一个度。因为这个会占用邮箱资源。所以还是要视情况而定，根据自己的情况分析。如果是利用软件求职，还可以试试投给一个公司的不同HR投，或者从不同软件去投。
4．要不要放个人照片？
首先，简历里的正规一寸证件照是必要的，这个大家都懂，现在有很多专业拍证件照的地方，给你提供化妆修图等一条龙服务，如果自己没有把握，不如花钱让自己有一个体面形象。
其次，就是个人的半身/全身照。这个虽然不是每个公司都需要，但是有的公司会明确要求附上生活照，尤其是时尚、艺术行业。这个生活照可不是放随随便便的大头贴、游客照、非主流45度自拍等等！我们要抓住这张照片，向HR展现出我们“职业化”，professional的一面，那么照片里应该穿什么，在哪拍，摆什么动作，都是问题。这些可以参考杂志封面，把自己想象成自己是明星在拍封面，如《时尚芭莎》、《VOGUE》等。在展示时尚品味方面我们也可以借鉴明星们的穿着搭配，不过不要太行为艺术。穿职业套装太无聊，但是简洁大方为主，穿着主要是跟环境协调，我想到的场景有美术馆、有设计感的建筑等，不过有些服装公司会喜欢跟他们服装品味契合的人，要根据具体公司情况来定。
有芸友倾向纯色/拼色立体的背景，可能是受其目前的工作影响。我认为简约就是一种较为保险的方案，有时可以根据对方公司风格，适当个性。但画质要中高，半身或全身，全身或者基本全身比较好。面试前也可以看看意向公司的店铺/产品模特图，提前的调研功课很重要。
在我大学读服装设计的时候，也一度纳闷如何制作给面试官看的作品集。网上有一些平面设计、交互设计的案例，但却很少看到服装设计的参考案例。不知道大家是否感觉，学校里的课程以启发式为主，学生可以天马行空的尽情展现其创造性思维；而服装公司则更多考虑实用性和商业性。
下面我就以我自己的作品集为例，分享一下没有商业设计经验的学生怎么做一本求职作品集？我也曾经靠这本作品集得到了当时公认校招很“挑剔”的素然公司的面试机会，以及知名明星婚纱设计师兰玉工作室的实习机会。
1. 封面+目录
首先，作品集最好有一个大气简洁封面，适当加入基本个人信息。
其次目录很重要，不管是按项目还是按能力，把众多的作品分成清晰的几个部分，老板也能对你后面的东西有一个大概的了解。比如我是按照能力分的，我希望在目录里能给老板传递出一种“我既有创造性思维，又有转化落地成实用产品的能力”所以我一共分成了以下五个部分。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
接下来，我会详细根据这几个部分的内容进行分享。
2.个人服装创作（4-5页）
目录里的 01个人服装创作，也是我要讲的大纲里的个人服装创作（4-5页）。这个地方我希望让老板看到我的原创能力，放了一些在校内做的结课作业，以及毕业设计，大概2-3个系列。每个系列是浓缩成1-2页的精华，包括灵感故事，发展过程，草图，款式效果图，以及面料制作的过程等等。当然，还有最终成衣的大片拍摄，或者走秀现场图片等等。最后统一进行排版。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
这是我其中一个系列的一个小部分。不知道如何排版的，其实可以参考一些服装留学辅导机构的微信公众号里所放出来的学生作品集，基本可以看到一个完整的项目应该包含哪些部分，以及学习别人如何排版。
（图片来源：芸友Eleven拍摄个人作品集内页）
（图片来源：芸友Eleven拍摄个人作品集内页）
上图是芸友Eleven分享的他的个人作品集。在这个作品集里没有特别复杂的内容。在这一作品集里主要是以某个品牌为例，模拟实训。求职时尚行业，有作品集是绝对的加分项，即便是买手，虽然作品集不是必须的，但准备好有亮点的作品集，求职成功率肯定更高。
2. 公司服装设计（4-5页）
这个部分我想告诉老板我清楚整个服装公司设计部的操作流程，并且有相关经验，也具有一定的商业落地能力。这是我大二学校组织去服装公司实习时所参与设计的产品。以我当时所在的TONLION品牌为例，我们小组分析了该公司的品牌定位和目标人群，并结合流行趋势，提取东方元素，进行了一系列的设计。这部分要明确呈现出你的设计思路。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
有人认为在这里放几张最终服装成片就好，但我认为整个参与过程最重要。作为学生，老板看重的是我们是否熟悉在服装企业工作的流程，有无相关经验，以便他在招聘助理时对这个人的能力有一个大概把握。有条理、有想法地准备简历一定会帮助你在求职过程中脱颖而出。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
这个流程是我整个跟下来的，写起来也比较清晰。设计思路那一张和产品提案/主题企划类似。款式图跟我们当时画的很相似。
（图片来源：芸友Eleven个人作品集分享）
4. 服装品牌策划（5-6页）
这个部分其实放的也是作业，属于自由发挥的一个部分，这一部分里我拟建立了一个时尚服装品牌，从品牌定位（价格、受众、风格等）、品牌VI设计、设计提案、季度产品设计、胶囊系列等方面做了一系列策划。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
这个虚拟品牌风格和面试公司风格相近而有所区别，这样能体现出你本人与这个公司的风格、理念基本一致，毕竟你钟爱某一种风格才会去做它。
在这个部分我希望老板看到我不是一个只会闷头做设计的设计师，还懂品牌相关知识，这也是设计师的必备素养之一。或者你也可以在这个部分里直接附上为你要应聘的公司而设计的一系列产品效果图、款式图、工艺细节说明等。这说明我们做了充足准备，老板看到说不定就会被打动。老板肯定很希望看到专门为他们公司所做的设计或者准备，体现诚意。
5.服装参赛作品（2-3页）
如果参加过什么比赛就更好，或者是放一些特别项目，这是加分项。不仅能丰富作品集，还能让人看到我们自身的可塑性。这个部分可以稍稍展示一些跟上一部分不同的风格，或者对特殊工艺面料的理解跟应用。例如，我参加过NAFA杯中国国际青年裘皮服装设计大赛，我的思路就是结合国际流行趋势与裘皮材料特性进行设计的，在工艺设计上采用了拼接、抽刀、加入皮革、剪绒毛皮与长毛横纵向错位拼接等手段，并体现在我的效果图和设计说明里。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
但对于服装设计师来说，作品集里的整体风格也不要差距太大。例如，之前的作品里展示的都是比较简约时尚的风格，你所应聘的公司也是偏简约风格，然后突然放了一组极具洛可可风格的设计，面试官无法对我们定性，我们也无法给别人留下深刻的印象。
6.其他艺术创作（2-3页）
这个部分我放了之前为一些平时的插画、图案、摄影、装置、手工艺作品。可以体现你整体的一个艺术素养。但是我希望还是能放一些跟服装专业相关的作品，所以我放的是之前为某服装品牌某一季产品拍摄策划的宣传大片，是关于宇宙的主题。
（图片来源：庄主个人作品集分享）
7.封底+照片
最后封底，附上照片和联系方式。综上，把你所想要强调的重点适当多放几页，加上封面、封底、目录等一共不要超过35页，20到30页就是一个比较恰当的范围。
庄主总结
一、求职投递硬标准
1. 邮箱细节多检查
投递邮件时要先检查自己的发件人昵称和签名是什么，不建议用qq邮箱。
2. 邮件标题要严格
如果对方公司要求了邮件的标题格式，要严格按照格式来。如果没有要求，根据具体情况凸显自己的优势，吸引HR点开你的邮件。
3. 重要信息由应聘信、简历、作品集组成。应聘信离不开这几部分：称呼+正文+结尾+联系方式。
4. 格式不对全白搭
Pdf格式的简历可以保证发出去后不乱码。作品集最好压缩成不要超过20M的pdf格式，过大的文件对于下载是个麻烦。
二、HR不会告诉你的软规则
1. 艺术生的简历需要个性化吗？
可以根据这个公司的风格，选取一些相应的设计元素或者简单的色块线条来作为点缀，但是不要设计过度，喧宾夺主。
2. 过往经历写的越多越好吗？
仔细阅读招聘简章上的能力要求，了解清楚对方需要什么能力的人才。所写的经历需要能证明跟这份工作是匹配的。不要写跟工作无关的经历。
3. 该不该重复投简历？
有时候没有收到回复可能是因为对方太忙，忘记、忽略掉了。可以试试在一至两周内重复投递体现诚意。就算被拒绝了也可以趁这个机会问问对方拒绝你的原因是什么。
4. 要不要放照片？
简历里的正规一寸证件照是必要的，如果要求生活照，也不是真正的日常生活照。
三、怎么做好一本服装作品集
1. 封面+目录
大气简洁的封面，适当加入自己的个人信息。用目录把杂乱的作品分成清晰的几个部分。
2. 个人服装创作
这是体现原创设计能力的部分，可以放在校内做的结课作业，以及毕业设计，大概2-3个系列。
3. 公司服装设计
体现出对于整个服装公司设计部的操作流程是清楚的，也具有一定的商业落地能力。可以放于服装公司实习时所参与的设计过程及最终效果。
4. 服装品牌策划
可以通过策划案来体现你出对于品牌、市场等方面的综合知识，而不是一个只会设计的设计师。
5. 服装参赛作品
可以在此展示参赛项目，或者对特殊工艺面料的理解跟应用，以显示其可塑性。
6. 其他艺术创作
放入平时的插画、图案、摄影、装置、手工艺等作品体现艺术素养。如果能将其转化成服装设计作品则更好。
7. 封底➕照片
最后封底，附上照片和联系方式。一共不要超过35页，20到30页就是一个比较恰当的范围。
付雅楠整理
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