极目新闻记者 谢茂
5月7日，广西高院公布一起中国裁判文书网收录的劳动合同纠纷案件。
2019年3月18日，北京恒信凯特经贸有限责任公司（下简称恒凯公司）高薪聘用自称“芝加哥艺术学院毕业”的陆云生（化名）为公司创意中心总经理。2019年9月，陆云生离职，恒凯公司发现其学历造假，为此起诉至法院，要求追回多付给陆云生的工资。
2021年3月17日，北京市第三中级人民法院作出终审判决，陆云生返还相应的工资款30万元。
高薪员工的学历是假的
原告恒凯公司表示，公司和陆云生于2019年3月18日签订《劳动合同书》，聘其担任创意中心总经理职位。试用期薪酬为税后72800元/月，转正后为税后91000元/月，但公司未在该《劳动合同书》落款处签字或盖章，落款处仅有陆云生一方的签名。经过简单核实工作经历，陆云生于3月18日开始工作。
入职后，陆云生并不能提供他所称的“芝加哥艺术学院”文凭和证书，说自己的毕业证和学位证原件都丢失了，只有复印件，且招聘启事上也没有学历要求。
恒凯公司遂对陆云生的工作经历进行了深入调查，发现其简单上所称的供职过的公司并不存在。而给陆云生出具离职证明的公司，系纯内资公司，陆云生系该公司持股51%的股东、法人及执行董事，该公司的社保缴纳人数为零，且没有专门的办公地址。此外，陆云生实际毕业于上海中医药大学。
公司起诉要求返还30万元
恒凯公司就陆云生学历造假一事，向北京市平谷区人民法院提起诉讼，要求其返还工资超高部分，共计30万元。2019年7月，法院立案，9月陆云生离职。
陆云生表示，自己在品牌策划创意领域已有10年以上的经历，顺利通过多轮面试，最后经北京恒凯公司总裁亲自面试录用，微信工作聊天截屏显示，他可以胜任该职位。
法院认为，恒凯公司虽然并未在劳动合同书上签字盖章，但双方劳动合同事实上已经履行，劳动合同成立。因陆云生提供虚假学历，故劳动合同应属无效。
二审法院北京市第三中级人民法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，故违反了诚实信用原则，亦与诚信友善社会主义核心价值观相违背，其应当返还相应的工资款。
律师：返还工资不常见
湖北好律律师事务所陈亮律师认为，学历造假入职公司，可以认定为民事欺诈，导致劳动合同无效。鉴于一般均有实际上班，所以返还工资的情况不常见。
一位人力资源业内人士告诉极目新闻记者，现在简历润色包装很常见，但简历包装和造假还是有很大差别的。如果公司在员工入职后调查出员工学历造假，一般会进行辞退处理，由于员工有实际工作，所以追回工资的情况则很少见。
陈亮律师介绍，简历造假是指对没有的学历、学位、职业资格、工作经历等进行虚假陈述，无中生有是典型的情况，广义上也包括对程度的夸大。
更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端。
版权声明：本文由艺术留学网整理发布，如需转载请注明出处。